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Religion en entreprise: les comportements conflictuels en hausse
Des comportements qualifiés de "rigoristes" sont repérés dans 12% des situations de travail, selon un baromètre publié jeudi par l'Institut Montaigne. Bien que minoritaires, les comportements ...
«Des hommes qui refusent de travailler avec une femme»
Si la «grande majorité» des cas (+de 80%) «ne posent pas de problèmes», les comportements «les plus problématiques et dysfonctionnels» se multiplient. Ils sont «le fait d'hommes relativement jeunes» (moins de 40 ans) et «peu qualifiés», majoritairement pratiquants de l'islam. Les salariés qui expriment leur religiosité au travail sont des employés pour 39% d'entre eux, mais aussi des ouvriers (34%) et des encadrants (16%).
Si le prosélytisme est plus fréquemment associé aux cultes évangéliques, les attitudes négatives envers les femmes sont «quasi-exclusivement» le fait de pratiquants musulmans. 13% des cas concernent «des hommes qui refusent de travailler avec une femme, de lui serrer la main ou de travailler sous ses ordres», troisième type de fait religieux le plus fréquent devant les prières pendant les temps de pause (12%).
Ces attitudes, comme le «refus de travailler avec des non-coreligionnaires», de «réaliser des tâches», «la prière pendant le temps de travail» ou le «prosélytisme», remettent «intrinsèquement en cause l'organisation du travail, les relations entre collègues» ou «transgressent les interdits»,
