L' argument de la ministre Marylise Lebranchu est de dire que ce jour de carence était « Inutile car l’absentéisme dans la fonction publique n’est pas plus important que dans le secteur privé. »

Selon le ministère, la preuve en serait donnée par « une étude de la DARES, sur une période antérieure à la mise en place de la journée de carence et publiée il y a quelques jours, en atteste, avec 3,9% d’absents pour raison de santé chez les fonctionnaires titulaires contre 3,7% chez les salariés en CDI. »

La Fondation iFRAP s’est procuré cette étude dans laquelle figure le graphique suivant :

Sur ce graphique, on voit très précisément, contrairement à ce que dit la ministre, que les titulaires de la fonction publique (mis à part les cadres) sont nettement plus absents que les salariés en CDI ou en CDD et intérim. Cet écart de 0,2% entre public et privé que le ministère balaie de la main représente l’équivalent de 9.000 agents publics absents en plus chaque jour par rapport au privé. C’est loin d’être négligeable.

C’est d’ailleurs ce que confirme la Fédération Hospitalière de France dans un courrier à la ministre sur le jour de carence qui explique que ce dispositif a « amélioré la prise en charge des patients » et que le « plus important pour les professionnels sont les effets induits par cette mesure en termes de gestion d’équipes souvent handicapées par des arrêts maladie de courte durée parfois récurrents ». Et la FHF de conclure en appelant au « sens des responsabilités » de la ministre « pour surseoir à une éventuelle décision qui ne serait pas favorable à l’intérêt des patients ».

Tout est dit dans ces lignes. L’autre argument de la ministre est que ce jour de carence serait « Inefficace » car « les effets de la journée de carence sur l’absentéisme » n’auraient pas été démontrés. Pourtant, ils ont été démontrés dans les hôpitaux. La FHF a étudié le cas de 17 hôpitaux, soit 22% de la Fonction publique hospitalière. Sur ces 17 hôpitaux, l’impact en année pleine du jour de carence représente selon la FHF 0,17% de la masse salariale. Si on extrapole ce chiffre à la Fonction publique d’État par exemple, ce seraient environ 300 millions d’euros qui pourraient être économisés en année pleine grâce au jour de carence.